SAG-AFTRA विविधता, इक्विटी और समावेश के साथ चिपका हुआ है, यहां तक कि हॉलीवुड में प्रमुख बल इस तरह के उपायों से खुद को दूर करते हैं।
स्क्रीन एक्टर्स गिल्ड-अमेरिकन फेडरेशन ऑफ टेलीविजन और रेडियो आर्टिस्ट्स नेशनल बोर्ड ने अपनाया संकल्प शनिवार को यह स्पष्ट हो गया कि संघ अपने देई प्रयासों पर दोगुना हो रहा है।
संकल्प ने कहा, “(डी) iversity, इक्विटी, और समावेश न केवल नैतिक अनिवार्यताएं हैं, बल्कि हमारे उद्योग की रचनात्मक और आर्थिक जीवन शक्ति के लिए भी महत्वपूर्ण हैं, यह सुनिश्चित करते हुए कि स्क्रीन पर बताई गई कहानियां सभी दर्शकों के जीवित अनुभवों को प्रतिबिंबित करती हैं और प्रतिबिंबित करती हैं,” संकल्प ने कहा। “पूर्ण और निष्पक्ष समावेश, समान रोजगार के अवसर, और पहुंच के लिए ystemic बाधाएं, और पहुंच बनी रहती हैं, यह सुनिश्चित करने के लिए निरंतर सतर्कता और वकालत की आवश्यकता होती है कि प्रगति को बनाए रखा और त्वरित किया गया है।”
SAG-AFTRA बोर्ड ने स्वीकार किया कि “पर्याप्त काम” को अभी भी जीवन के सभी रास्तों के लोगों के लिए यह महसूस करने की आवश्यकता है कि “कैमरे के सामने और पीछे दोनों में समान रूप से प्रतिनिधित्व किया।”
2020 में, नस्लीय न्याय, स्टूडियो और मनोरंजन कंपनियों के लिए बार-बार कॉल के बीच, नागरिक अधिकारों और नस्लवादी संगठनों को लाखों डॉलर का दान करने के लिए प्रतिबद्ध, इन-हाउस प्रतिभा विकास कार्यक्रमों की स्थापना की गई, जो कि अंडर-हायरिंग क्रिएटिव का पोषण करने के लिए, और विविध भर्ती और समावेशी व्यावसायिक प्रथाओं के लिए नई आवश्यकताओं को स्थापित करने के लिए स्थापित की गईं।
शनिवार के संकल्प में कहा गया है कि संघ ने “हमारे संघ के मिशन और हमारे उद्योग के भविष्य के लिए मौलिक के रूप में समान रोजगार के अवसर, विविधता, इक्विटी, समावेश और पहुंच के लिए अपनी अटूट प्रतिबद्धता की पुष्टि की।” इसमें कहा गया है कि यह मनोरंजन उद्योग को संविदात्मक दायित्वों का पालन करने के लिए जिम्मेदार ठहराता है जो सुनिश्चित करता है कि डीईआई पहल को पूरा किया जाता है।
इसके अनुसार वेबसाइटSAG-AFTRA “लगभग 160,000 अभिनेताओं, उद्घोषक, प्रसारण पत्रकारों, नर्तकियों, डीजे, समाचार लेखकों, समाचार संपादकों, कार्यक्रम मेजबानों, कठपुतलियों, रिकॉर्डिंग कलाकारों, गायक, स्टंट कलाकारों, वॉयसओवर कलाकारों और अन्य मनोरंजन और मीडिया पेशेवरों का प्रतिनिधित्व करता है।”
SAG-AFTRA का मिशन “अनंत संयोजनों में अपनी सभी अनंत विविधता में अमेरिकी दृश्य की समृद्धि और गहराई को प्रतिबिंबित करता है,” ऐसे समय में आता है जब हॉलीवुड स्टूडियो सिस्टम में अन्य प्रमुख खिलाड़ी हैं दूसरी दिशा में चला गया।
राष्ट्रपति ट्रम्प द्वारा जारी किए जाने के बाद हॉलीवुड के डीईआई कार्यक्रमों का उलट और पुनर्गठन हुआ कार्यकारी आदेश जनवरी में, जिसने अमेरिकी अटॉर्नी जनरल को निजी क्षेत्र के डीईआई कार्यक्रमों के बाद जाने का काम सौंपा, जो राष्ट्रपति के अनुसार, नस्ल और सेक्स के आधार पर अवैध भेदभाव का गठन करता है। जनादेश के तुरंत बाद, फेडरल कम्युनिकेशंस कमीशन ने NBCuniversal के मालिक Comcast Corp. में एक जांच शुरू की।जड़ से बाहर“डी-आधारित पहल।
फरवरी में, वॉल्ट डिज़नी कंपनी ने घोषणा की यह “प्रतिभा रणनीतियों” मानक के साथ कार्यकारी मुआवजा योजना के लिए “विविधता और समावेश” प्रदर्शन कारक को बदलकर अपनी आंतरिक डीईआई नीतियों को स्थानांतरित कर देगा। इस कदम ने तब से एक बदलाव का संकेत दिया जब कंपनी ने फ्लोरिडा गॉव रॉन डेसेंटिस का मुकाबला किया, क्योंकि उसने फ्लोरिडा के एंटी-एलजीबीटीक्यू+ राज्य कानून पर आपत्तियां उठाईं। हाल ही में, डिज्नी एक ट्रांस एथलीट स्टोरीलाइन को हटा दिया अपनी पिक्सर एनिमेटेड श्रृंखला “विन या लूज़” से, उस समय यह कहते हुए कि “कई माता -पिता अपने बच्चों के साथ कुछ विषयों पर चर्चा करना पसंद करेंगे और अपनी शर्तों और समयरेखा पर।”
वार्नर ब्रदर्स डिस्कवरी यह घोषणा करके देई वाटर्स में कदम रखा कि वह अपनी डीआई पहल को केवल “समावेश” के रूप में फिर से तैयार करेगी। पैरामाउंट ग्लोबल ने लिंग, नस्ल, जातीयता और सेक्स से संबंधित स्टाफिंग लक्ष्यों को छोड़कर प्रतिक्रिया व्यक्त की।
यह डीईआई कार्यक्रमों से दूर कदम हॉलीवुड मशीन के लिए एक विशिष्ट नहीं है। रिटेल स्टोर ऐसे जैसे कि टारगेट, वॉलमार्ट और लोव यह प्रतिज्ञा की है कि वे या तो समाप्त हो जाएंगे या विविधता की पहल पर कटौती करेंगे, जिनमें से कई को कुछ साल पहले ही रखा गया था। मेटा (फेसबुक की मूल कंपनी), Google और अमेज़ॅन सहित प्रमुख तकनीकी कंपनियां, देई पर भी वापस स्केलिंग कर रहे हैं।
समय कंपनी शहर वरिष्ठ संपादक रयान फुफंडर और स्टाफ लेखक सामन्था मसुनगा इस रिपोर्ट में योगदान दिया।
