श्रम सुधार फ्लैशप्वाइंट: सरकार का कहना है कि कोड अधिकारों और सामाजिक सुरक्षा का विस्तार करते हैं; यूनियनों ने इस कदम को ‘भ्रामक धोखाधड़ी’ बताया | भारत समाचार

दस केंद्रीय ट्रेड यूनियनों के एक संयुक्त मंच ने शुक्रवार को चार श्रम संहिताओं की सरकार की अधिसूचना की आलोचना की, इस कदम को “देश के कामकाजी लोगों के खिलाफ एक भ्रामक धोखाधड़ी” बताया और 26 नवंबर को राष्ट्रव्यापी विरोध दिवस की घोषणा की। यूनियनों का आरोप है कि 21 नवंबर से प्रभावी कार्यान्वयन, एकतरफा और “श्रमिक-विरोधी, नियोक्ता-समर्थक” है और कल्याणकारी-राज्य ढांचे को कमजोर करता है। बयान INTUC, AITUC, HMS, CITU, AIUTUC, TUCC, SEWA, AICCTU, LPF और UTUC द्वारा संयुक्त रूप से जारी किया गया। अधिसूचना 29 केंद्रीय श्रम कानूनों की जगह वेतन संहिता (2019), औद्योगिक संबंध संहिता (2020), सामाजिक सुरक्षा संहिता (2020) और व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य स्थिति संहिता (2020) को लागू करती है।

सरकार का कहना है कि कोड श्रम ढांचे को आधुनिक बनाते हैं

बजे नरेंद्र मोदी कार्यान्वयन की सराहना की, इसे “आजादी के बाद सबसे व्यापक और प्रगतिशील श्रम-उन्मुख सुधारों में से एक” कहा और कहा कि यह कदम श्रमिकों के अधिकारों को मजबूत करता है और अनुपालन को सरल बनाता है।पीएम मोदी ने एक्स पर कहा, “ये संहिताएं हमारे लोगों, विशेषकर नारी शक्ति और युवा शक्ति के लिए सार्वभौमिक सामाजिक सुरक्षा, न्यूनतम और समय पर वेतन भुगतान, सुरक्षित कार्यस्थल और पारिश्रमिक अवसरों के लिए एक मजबूत आधार के रूप में काम करेंगी।”“यह भविष्य के लिए तैयार पारिस्थितिकी तंत्र का निर्माण करेगा जो श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करेगा और भारत की आर्थिक वृद्धि को मजबूत करेगा। ये सुधार रोजगार सृजन को बढ़ावा देंगे, उत्पादकता बढ़ाएंगे और विकसित भारत की दिशा में हमारी यात्रा को तेज करेंगे।” पीएम मोदी ने जोड़ा.सरकार ने कहा कि ओवरहाल का उद्देश्य औपचारिकता का विस्तार करना, अनुपालन बोझ को कम करना और गिग और प्लेटफ़ॉर्म श्रम, एमएसएमई, महिला श्रमिकों और अनुबंध कर्मचारियों सहित सभी क्षेत्रों में श्रमिक सुरक्षा को बढ़ाना है।

संहिताओं के अंतर्गत प्रमुख प्रावधान

सरकार की घोषणा के अनुसार, प्रमुख बदलावों में शामिल हैं:

ट्रेड यूनियनों ने इस कदम को ‘अलोकतांत्रिक’ बताया, विचार-विमर्श की अनदेखी का हवाला दिया

ट्रेड यूनियनों ने इस फैसले को मनमाना बताया और आरोप लगाया कि यह निर्णय “नियोक्ताओं के प्रतिनिधियों और सरकार के सीमांत समर्थकों” को पूरा करता है। उन्होंने दावा किया कि 2019 के बाद से कई विरोध प्रदर्शन और हड़तालें हुईं – जिनमें जनवरी 2020 की आम हड़ताल, संयुक्त किसान मोर्चा के साथ 26 नवंबर का विरोध और 9 जुलाई, 2025 की हड़ताल शामिल थी जिसमें “25 करोड़ से अधिक श्रमिकों” को शामिल करने का दावा किया गया था – को नजरअंदाज कर दिया गया।उन्होंने कहा कि भारतीय श्रम सम्मेलन बुलाने और संहिताओं को निरस्त करने की अपील, जिसमें 13 नवंबर और 20 नवंबर को बजट-पूर्व बैठकें भी शामिल थीं, का कोई जवाब नहीं मिला।बयान में कहा गया है, “इस केंद्र सरकार ने नियोक्ताओं के प्रतिनिधियों की मांगों को पूरा करने के लिए श्रम संहिताओं को प्रभावी बनाया है… यह सबसे अलोकतांत्रिक, सबसे प्रतिगामी-श्रमिक-विरोधी और नियोक्ता-समर्थक कदम है।”मंच ने कहा, “बेरोजगारी के गहराते संकट और बढ़ती महंगाई के बीच संहिताओं को लागू करना मेहनतकश जनता पर युद्ध की घोषणा से कम नहीं है।” उन्होंने आरोप लगाया कि सरकार ने “मालिक-सेवक संबंधों के शोषणकारी युग” में लौटने के लिए “पूंजीवादी मित्रों के साथ मिलकर” काम किया है।“भारत के मेहनतकश लोग श्रम संहिता वापस लिए जाने तक जबरदस्त लड़ाई लड़ेंगे।” श्रमिक संघों को जोड़ा गया।

यूनियनें बजट-पूर्व परामर्श में चार्टर प्रस्तुत करती हैं

इससे पहले, केंद्रीय ट्रेड यूनियनों के संयुक्त मंच ने 20 नवंबर को 2026-27 प्री-बजट परामर्श में अपना 20-सूत्रीय श्रमिक चार्टर प्रस्तुत किया था।चार्टर में टैरिफ चिंताओं के बीच घरेलू मांग को बढ़ावा देने, सरकारी योजनाओं की मजबूत ऑडिटिंग और संसद के समक्ष पेश की गई ऑडिट रिपोर्ट में गिरावट को रोकने के लिए कदम उठाने की मांग की गई है। यूनियनों ने व्यापक ईपीएफ/ईएसआई कवरेज, उच्च वैधानिक सीमाएं, न्यूनतम पेंशन और योजना-कार्यकर्ता मानदेय में वृद्धि, और कल्याण के लिए क्षेत्रीय उपकर की मांग की।उन्होंने जन विश्वास अधिनियम के तहत गैर-अपराधीकरण को उलटने की भी मांग की और रोजगार वृद्धि में गिरावट, स्थिर वास्तविक मजदूरी और कमजोर विनिर्माण प्रदर्शन का हवाला देते हुए पीएलआई, कैपेक्स प्रोत्साहन और ईएलआई योजनाओं के माध्यम से सार्वजनिक वित्त पोषण के स्थान पर रोजगार सृजन के उपायों की मांग की।