सीटू से संबद्ध ऑल इंडिया गिग वर्कर्स यूनियन के सदस्य, गिग श्रमिकों की तत्काल बहाली की मांग करते हुए एक रैली में भाग ले रहे हैं, जिन पर उनका आरोप है कि उन्हें सितंबर 2025 में विशाखापत्तनम में सेवाओं से अवैध रूप से समाप्त कर दिया गया था। फ़ाइल | फोटो साभार: वी. राजू
एक रिपोर्ट से पता चला है कि वर्ष के लिए त्योहारी नियुक्तियों में वृद्धि के बावजूद, गिग और स्थायी कर्मचारियों के बीच वेतन समानता अनसुलझी रही, 47% उत्तरदाताओं का मानना है कि वेतन अंतर है।
जब पूछा गया कि गिग या फ्रीलांस श्रमिकों का प्रति घंटा वेतन समान भूमिका के लिए स्थायी कर्मचारियों की तुलना में कैसे है, तो 11% उत्तरदाताओं ने कहा कि कमाई 10% तक कम थी, 23% ने कहा कि वेतन 10-25% कम था और 13% ने बताया कि अंतर 25% से अधिक है, रिपोर्ट के अनुसार प्रतिभाशाली एचआरटेक (पूर्व में जीनियस कंसल्टेंट्स)।
सामूहिक रूप से, रिपोर्ट में पाया गया कि लगभग आधे कार्यबल – 47% – का मानना है कि गिग श्रमिकों को उनके स्थायी समकक्षों की तुलना में कम भुगतान किया जाता है, जिससे लगातार असमानता का पता चलता है जो भारत के त्योहारी भर्ती परिदृश्य पर छाया रहता है।
कार्यबल स्टाफिंग सेवाओं और एचआर सॉल्यूशंस प्रदाता की रिपोर्ट 1-30 सितंबर, 2025 के दौरान उद्योगों में 1,550 पेशेवरों के बीच डिजीपोल सर्वेक्षण पर आधारित है।
“उत्सव अर्थव्यवस्था गिग श्रमिकों की चपलता और योगदान पर पनपती है, फिर भी हमारा डेटा दिखाता है कि वे असमान शर्तों पर काम करना जारी रखते हैं। ‘समान काम के लिए समान वेतन’ का सिद्धांत स्थायी अनुबंधों से आगे बढ़ना चाहिए।
जीनियस एचआरटेक के अध्यक्ष और प्रबंध निदेशक आरपी यादव ने कहा, “उचित मुआवजा, कौशल-निर्माण और पारदर्शिता भविष्य के लिए तैयार, प्रेरित गिग कार्यबल बनाने की कुंजी है जो वास्तव में भारत की मौसमी मांग को पूरा कर सकती है।”
रिपोर्ट में आगे बताया गया है कि 73% उत्तरदाताओं का मानना है कि उत्सव के गिग श्रमिकों को समान काम के लिए स्थायी कर्मचारियों के समान प्रति घंटा वेतन मिलना चाहिए, जो वेतन समानता के पक्ष में कार्यबल में स्पष्ट भावना को रेखांकित करता है।
हालाँकि, नियोक्ता के दृष्टिकोण से, अधिकांश लचीलेपन का हवाला देकर गिग-स्थायी वेतन अंतराल को उचित ठहराते हैं।
56% से अधिक नियोक्ताओं ने दीर्घकालिक लाभ या दायित्वों की अनुपस्थिति को मुख्य कारण बताया, इसके बाद 24% ने अल्पकालिक रोजगार अवधि की ओर इशारा किया और 10% ने इसके लिए कथित कम कौशल या प्रशिक्षण स्तर को जिम्मेदार ठहराया।
रिपोर्ट में कहा गया है, हालांकि, केवल 3% ने पुष्टि की है कि गिग और स्थायी कर्मचारियों के बीच वेतन में कोई अंतर नहीं है।
जब गैर-मौद्रिक लाभों के बारे में पूछा गया जिससे गिग श्रमिकों के बीच संतुष्टि में सुधार होगा, तो 43% ने भविष्य की भूमिकाओं के लिए कौशल विकास के लिए मतदान किया।
इसके बाद 31% ने लचीली शिफ्ट को प्राथमिकता दी, 13% ने परिवहन और भोजन सुविधाओं का हवाला दिया, और 9% ने स्थायी रोजगार के लिए करियर परिवर्तन के अवसरों का आह्वान किया।
प्रकाशित – 26 अक्टूबर, 2025 05:04 अपराह्न IST
