जब स्टारबक्स पिछले महीने की घोषणा की यह 1,000 से अधिक कॉर्पोरेट कर्मचारियों को बंद कर रहा था, इसने सफेद-कॉलर श्रमिकों के लिए एक परेशान करने वाली प्रवृत्ति को उजागर किया: पिछले कुछ वर्षों में, उन्होंने अन्य समूहों की तुलना में बेरोजगारी में वृद्धि देखी है, और धीमी मजदूरी वृद्धि।
इसने एक बहस में ईंधन को भी जोड़ा, जिसने उस समय के लिए अर्थशास्त्रियों को पूर्वनिर्मित किया है: क्या हाल ही में नौकरी के नुकसान केवल एक अस्थायी विकास हैं? या क्या वे कुछ और अशुभ और अपरिवर्तनीय संकेत देते हैं?
दो साल से अधिक के लिए 4 प्रतिशत से कम बैठने के बाद, समग्र बेरोजगारी दर मई से उस सीमा में सबसे ऊपर है।
अर्थशास्त्रियों का कहना है कि नौकरी बाजार ऐतिहासिक मानकों से मजबूत बना हुआ है और हाल ही में कमजोर होने का अधिकांश हिस्सा महामारी के आर्थिक प्रभाव से जुड़ा हुआ है। फेडरल रिजर्व द्वारा ब्याज दरों में वृद्धि शुरू करने के बाद कंपनियों ने बढ़ती मांग के बीच आक्रामक रूप से काम पर रखा, फिर छंटनी में स्थानांतरित कर दिया गया। इनमें से कई कंपनियों ने निवेशकों के दबाव में अपने संचालन को दुबला करने की मांग की है।
लेकिन आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस और राष्ट्रपति ट्रम्प के संघीय एजेंसियों के लक्ष्यीकरण में तेजी से प्रगति के बीच, जो कि व्हाइट-कॉलर नौकरियों का समर्थन करते हैं, कुछ आश्चर्य है कि क्या ज्ञान के काम के लिए स्थायी गिरावट शुरू हो गई है।
उत्तरी ट्रस्ट के मुख्य अर्थशास्त्री कार्ल टैननबाउम ने कहा, “हम व्हाइट-कॉलर की दुनिया में काम करने के तरीके में एक सार्थक संक्रमण देख रहे हैं।” “मैं लोगों को बताता हूं कि एक लहर आ रही है।”
आज तक, कुछ उद्योग पिछले कुछ वर्षों की शिफ्ट को वीडियो गेम बनाने से बेहतर बनाते हैं, जो 2020 में उछाल शुरू हुआ सोफे से बाउंड अमेरिकियों ने घर के मनोरंजन के नए रूपों की तलाश की। उद्योग ने पाठ्यक्रम को उलटने और छंटनी की अवधि को शुरू करने से पहले आक्रामक रूप से काम पर रखा। हजारों वीडियो-गेम कार्यकर्ताओं ने पिछले साल और एक साल पहले नौकरी खो दी थी।
नौकरी के नुकसान का पैमाना ऐसा था कि मेजबान गेम डेवलपर्स च्वाइस अवार्ड्सउद्योग के वार्षिक पुरस्कार शो, ने 2024 में अपने शुरुआती मोनोलॉग के दौरान “रिकॉर्ड छंटनी” के बारे में शिकायत की। उसी वर्ष, एक संघीकरण की प्रवृत्ति, जो कम-भुगतान गुणवत्ता आश्वासन परीक्षकों के साथ शुरू हुई थी, गेम उत्पादकों, डिजाइनरों और इंजीनियरों जैसे कंपनियों के लिए बेहतर भुगतान वाले श्रमिकों के लिए फैल गई थी जो हिट गेम्स बनाते हैं। विवाद और वारक्राफ्ट की दुनिया।
बेथेस्डा गेम स्टूडियो में, जो कि माइक्रोसॉफ्ट के स्वामित्व में है और फॉलआउट बनाता है, श्रमिकों ने कहा कि वे आंशिक रूप से संघीय थे क्योंकि वे 2023 और 2024 में कंपनी में छंटनी के दौर से चिंतित थे और महसूस किया कि एक संघ उन्हें एक नरम श्रम बाजार में लाभ देगा।
“यह पहली बार था जब बेथेस्डा ने बहुत, बहुत लंबे समय में छंटनी का अनुभव किया था,” स्टूडियो के एक निर्माता टेलर वेलिंग ने कहा, जो इंटरैक्टिव मनोरंजन में मास्टर डिग्री प्राप्त करता है। “इस तरह से बहुत से लोगों को डर लगता है।” Microsoft ने टिप्पणी करने से इनकार कर दिया।
बेरोजगारी वित्त और संबंधित उद्योगजबकि अभी भी कम है, 2022 से 2024 तक लगभग एक चौथाई तक बढ़ गया, क्योंकि ब्याज दरों में गिरावट ने बंधक की मांग को धीमा कर दिया और कंपनियों ने दुबला बनने की मांग की। पर कमाई कॉल पिछली गर्मियों में, वेल्स फ़ार्गो के मुख्य कार्यकारी अधिकारी ने कहा कि कंपनी की “दक्षता पहल” ने 16 सीधे तिमाहियों के लिए कंपनी के कार्य बल को छीन लिया था, जिसमें 2023 के बाद से कंपनी के होम लेंडिंग डिवीजन में श्रमिकों की लगभग 50 प्रतिशत की कमी भी शामिल थी।
अंतिम गिरावट, वेल्स फारगो ने अपने आचरण प्रबंधन सेवन टीम पर लगभग 45 कर्मचारियों में से एक-चौथाई हिस्से को बंद कर दिया, जो ग्राहकों और कर्मचारियों के खिलाफ कंपनी के कदाचार के आरोपों की समीक्षा करता है। हीथर रॉल्फ, एक वकील, जिसे जाने दिया गया था, ने कहा कि उनका मानना है कि कंपनी अपने अमेरिकी कार्य बल को सिकोड़कर पैसे बचाने की मांग कर रही थी, और यह कि वह और उसके सहयोगी एक आकर्षक लक्ष्य थे क्योंकि उन्होंने हाल ही में संघीकरण करने की मांग की थी।
“मुझे लगता है कि उनके लिए एक पत्थर के साथ दो पक्षियों से छुटकारा पाना बहुत अच्छा था,” सुश्री रॉल्फ ने कहा। उसके कुछ पूर्व सहकर्मियों का कहना है कि वे एक payday के बाद हर मंगलवार को उत्सुकता से इंतजार करते हैं, क्योंकि जब कंपनी श्रमिकों को नौकरी में कटौती के बारे में सूचित करती है। “हम ऐसा महसूस करते हैं कि किसी भी क्षण हमें बंद किया जा सकता है,” ईडन डेविस, टीम में एक और कार्यकर्ता।
वेल्स फारगो के एक प्रवक्ता ने एक बयान में कहा कि छंटनी का संघ से कोई लेना -देना नहीं था और “हम नियमित रूप से बाजार की स्थितियों के साथ संरेखित करने के लिए स्टाफ के स्तर की समीक्षा और समायोजित करते हैं।” उन्होंने कहा कि टीम के दो प्रबंधकों ने भी अपनी नौकरी खो दी थी।
मैकडॉनल्ड्स और अमेज़ॅन में वरिष्ठ पदों पर रखने वाले कॉर्पोरेट रणनीति पर एक पुस्तक के लेखक एटिफ रफीक ने कहा कि कई कंपनियां अमेज़ॅन के क्रॉस-फ़ंक्शनल टीमों के निर्माण के मॉडल का अनुकरण करने की मांग कर रही थीं, जो कोडिंग और मार्केटिंग जैसी विभिन्न विशेषज्ञता के साथ श्रमिकों के बीच बाधाओं को कम करती हैं। इस प्रक्रिया में, वे अतिरेक की खोज कर सकते हैं और छंटनी कर सकते हैं।
एक मेमो की घोषणा में छंटनी पिछले महीने स्टारबक्स में, ब्रायन निकोल, मुख्य कार्यकारी अधिकारी, एक लक्ष्य का हवाला दिया “परतों और दोहराव को हटाने और छोटी, अधिक फुर्तीला टीम बनाने के लिए।” निसान ने प्रबंधन कटौती के लिए एक समान तर्क दिया की घोषणा की इस महीने।
कुल मिलाकर, फेडरल रिजर्व बैंक ऑफ न्यूयॉर्क से नवीनतम डेटा दिखाओ सितंबर 2022 में नीचे जाने के बाद से कॉलेज के ग्रेड के लिए बेरोजगारी की दर 30 प्रतिशत बढ़ गई है (2 प्रतिशत से 2.6 प्रतिशत), सभी श्रमिकों के लिए लगभग 18 प्रतिशत (3.4 प्रतिशत से 4 प्रतिशत)। जूलिया पोलाक के एक विश्लेषण, ज़िप्रेक्रुइटर के मुख्य अर्थशास्त्री, से पता चलता है कि बेरोजगारी को स्नातक की डिग्री या कुछ कॉलेज के साथ सबसे अधिक ऊंचा किया गया है, लेकिन कोई डिग्री नहीं है, जबकि बेरोजगारी शिक्षा की सीढ़ी के बहुत ऊपर और नीचे गिर गई है – उन्नत डिग्री वाले या एक उच्च विद्यालय के बिना उन लोगों के लिए।
अन्य नौकरियों की तुलना में कॉलेज की डिग्री की आवश्यकता वाले नौकरियों के लिए किराए पर लेने की दरें अधिक धीमी हो गई हैं, एडीपी रिसर्च के अनुसारजो श्रम बाजार का अध्ययन करता है।
कुछ अर्थशास्त्रियों का कहना है कि ये रुझान प्रकृति में अल्पावधि हो सकते हैं और अपने दम पर चिंता का कम कारण हो सकते हैं। हार्वर्ड के एक श्रम अर्थशास्त्री लॉरेंस काट्ज़ ने कहा कि कॉलेज-शिक्षित श्रमिकों के लिए बेरोजगारी में वृद्धि केवल बेरोजगारी में वृद्धि की तुलना में मामूली रूप से बड़ी थी, और दोनों समूहों के लिए बेरोजगारी ऐतिहासिक उपायों से कम रही।
प्रोफेसर काट्ज़ ने तर्क दिया कि उच्च-मध्यम-वर्ग के श्रमिकों के लिए मजदूरी में धीमी वृद्धि बस एक छूट को प्रतिबिंबित कर सकती है जो इन श्रमिकों को घर से काम करने में सक्षम होने के बदले में प्रभावी रूप से स्वीकार किया जाता है। उदार आर्थिक नीति संस्थान से आंकड़े दिखाता है कि आय वितरण के 70 वें और 80 वें प्रतिशत में श्रमिकों के लिए मजदूरी 2019 के बाद से किसी भी अन्य समूह की तुलना में अधिक धीरे -धीरे बढ़ी है।
लेकिन अन्य संकेत हैं कि कॉलेज की डिग्री पर रिटर्न लंबी अवधि में स्थानांतरित हो सकता है। कॉलेज की डिग्री के साथ उन लोगों के बीच मजदूरी में अंतर और एक के बिना तेजी से इजाफा हुआ 1980 में शुरू हुआ, लेकिन पिछले 15 वर्षों के दौरान चपटा हो गया, हालांकि यह उच्च रहता है।
समतल इस तथ्य को आंशिक रूप से प्रतिबिंबित कर सकता है कि नियोक्ताओं के लिए चुनने के लिए अधिक कॉलेज-शिक्षित श्रमिक हैं, क्योंकि कॉलेज की उपस्थिति में वृद्धि हुई है। लेकिन कुछ अर्थशास्त्री बहस यह प्रतिबिंबित करता है नियोक्ताओं की कम जरूरत है कॉलेज के स्नातकों के लिए – उदाहरण के लिए, सूचना प्रौद्योगिकी के रूप में बहीखाता पद्धति जैसी कम नौकरियां अधिक परिष्कृत हो गई हैं। इस तरह की नौकरियों को जरूरी नहीं कि कॉलेज की डिग्री की आवश्यकता हो, लेकिन अक्सर स्नातकों के लिए आकर्षक थे क्योंकि उन्होंने एक बार उन्हें अपेक्षाकृत उच्च मजदूरी का भुगतान किया था।
और आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस व्हाइट-कॉलर नौकरियों के स्वचालन को बढ़ाकर उस जरूरत को कम कर सकता है। हाल ही में अकादमिक पत्र पाया गया कि सॉफ्टवेयर डेवलपर्स जिन्होंने एआई कोडिंग सहायक का उपयोग किया था, ने उत्पादकता के एक प्रमुख उपाय में 25 प्रतिशत से अधिक की वृद्धि की, और यह कि उत्पादकता लाभ कम से कम अनुभवी डेवलपर्स के बीच सबसे बड़ा प्रतीत हुआ। परिणाम ने सुझाव दिया कि एआई को अपनाने से अधिक अनुभवी कोडर द्वारा आनंदित मजदूरी प्रीमियम को कम किया जा सकता है, क्योंकि यह नौसिखियों पर उनके उत्पादकता लाभों को नष्ट कर देगा।
MIT डेमिरर, एक MIT अर्थशास्त्री, जो पेपर के सह-लेखक थे, ने एक साक्षात्कार में कहा कि एक सॉफ्टवेयर डेवलपर की नौकरी लंबी अवधि में बदल सकती है, ताकि मानव कोडर कई एआई सहायकों की देखरेख करने में एक तरह का प्रोजेक्ट मैनेजर बन गया। उस मामले में, मजदूरी बढ़ सकती है क्योंकि मानव अधिक उत्पादक हो गया था। और एआई कोडर्स के बीच रोजगार का विस्तार कर सकता है यदि सस्ता सॉफ्टवेयर और भी अधिक मांग का कारण बना।
फिर भी, कम से कम निकट अवधि में, कई तकनीकी अधिकारी और उनके निवेशक एआई को एक तरह से देखते हैं अपने स्टाफिंग को ट्रिम करने के लिए। एक बड़ी तकनीक कंपनी में एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर, जिसने अपनी नौकरी की संभावनाओं को नुकसान पहुंचाने के डर से नामित होने से इनकार कर दिया था कि उनकी टीम पिछले साल लगभग आधे आकार का था और वह और उनके सहकर्मियों को एआई सहायक पर भरोसा करके लगभग उतना ही काम करने की उम्मीद थी। कुल मिलाकर, बेरोजगारी की दर तकनीक और संबंधित उद्योगों में 2022 से 2024 तक आधे से अधिक कूद गया, जो 2.9 प्रतिशत से 4.4 प्रतिशत हो गया।
फिर संघीय सरकार को रीमेक करने के लिए श्री ट्रम्प के प्रयास हैं, जिनके परिणामस्वरूप अब तक नौकरी में नुकसान हुआ है और फ़्रीज़ के लिए काम पर रखा गया है संघीय कर्मचारी और विश्वविद्यालयों और अन्य गैर -लाभकारी संस्थाओं के कर्मचारी जो सरकारी धन पर भरोसा करते हैं। जॉन्स हॉपकिंस विश्वविद्यालय, जो संघीय अनुसंधान वित्त पोषण पर बहुत अधिक निर्भर करता है, की घोषणा की इस महीने यह श्री ट्रम्प के कटौती के परिणामस्वरूप दुनिया भर में 2,000 श्रमिकों को बंद कर रहा था।
हार्वर्ड के प्रोफेसर काट्ज़ ने कहा कि कॉलेज-शिक्षित श्रमिकों का एक बड़ा हिस्सा संघीय सरकार पर अन्य समूहों की तुलना में अपनी नौकरियों के लिए, या तो सीधे या गैर-लाभकारी संस्थाओं के वित्तपोषण के माध्यम से निर्भर था। उन्होंने कहा, “सरकार द्वारा शिक्षा पर, शिक्षा पर, विज्ञान और अनुसंधान पर खर्च करने का एक बड़ा संकुचन प्रतीत होता है – जो संभावित रूप से बहुत बड़ा प्रभाव डालने वाला है,” उन्होंने कहा।
उन्होंने कहा, “कॉलेज के स्नातकों के लिए समग्र बेरोजगारी दर विशेष रूप से ऊंचा नहीं दिखती है,” उन्होंने कहा। “लेकिन यह अगले छह महीनों में हो सकता है।”
